S účinností od 1. 1. 2024 je navýšena minimální mzda na částku 18 900 Kč. Zaručená mzda se rovněž zvyšuje od roku 2024, avšak pouze pro vybrané skupiny pracovníků.
Od od 1. ledna 2024 se u brigád na dohodu o provedení práce (DPP), značně omezí kolik vyděláte.
Změna se bude především týkat těch co mají více dohod u více zaměstnavatelů.
Ohledně pracovní doby přichází novela se dvěma velkými změnami. Jedná se o změny u nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého týdenního odpočinku.
Jednou z nejočekávanějších změn v nově novelizovaném zákoníku práce je zavedení úplně nového nároku na dovolenou pro DPP a DPČ. Otázka však zní, týká se tento nárok všech dohodářů? A jak se na tuto in ...
I přes zdání, že vyplacení peněz z vlastní firmy je snadné, to v praxi není tak jednoduché, zejména v kontextu daňové legislativy, což může být pro podnikatele značným problémem. Jak tedy legalitou zí ...
Říjen 2023 je tu. Je důležité znát počet pracovních dní a státní svátky, abyste mohli efektivně plánovat svou práci, osobní záležitosti a volný čas. Zde je přehled počtu pracovních dní a státních svát ...
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) procházejí zásadními změnami. Zřejmě to nepřinese výhody pro mnoho zaměstnavatelů. Následující je stručný přehled ...
Již od 1. října 2023 je novelizován zákoník práce novelou č. 281/2023 Sb., která byla vyhlášena 19. září. Většina změn je účinná hned od 1. října 2023.
Zaměstnavatel má podle zákoníku práce povinnost vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním každého zaměstnance. To musí udělat nejpozději dva týdny před začátkem období, na které ...
V každém zaměstnání vás váš zaměstnavatel žádá o vyplnění růžového papíru, známého jako "růžové prohlášení," pro účely daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti v daném zdaňovacím období. Na zá ...
Zápočtový list je dokument, který zaměstnavatel vydává zaměstnanci při skončení pracovního poměru. Slouží jako potvrzení o předchozím zaměstnání a obsahuje informace o druhu pracovního poměru, době je ...
Dohoda o rozvázání pracovního poměru - Výpověď dohodou: vzor a jak ji podat
Návrh formuláře dohody o ukončení pracovního poměru slouží jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům, kteří se společně dohodli ...
V zákoníku práce je stanovena minimální délka nepřetržitého odpočinku mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny na 11 hodin, u zaměstnance mladšího 18 let na 12 hodin během 24 hodin po sobě ...
Obchody budou otevřené na Velký pátek, ale v pondělí, s výjimkou některých obchodů, budou zavřené. Potravinové řetězce a obchodní centra budou otevřené na Velký pátek i na následující víkend. ...
S realizací vzájemných práv a povinností vyplývajících pro zaměstnance a zaměstnavatele z pracovního poměru, úzce souvisejí instituty pracovní doby a doby odpočinku, které se promítají v celé řadě ust ...
Fond pracovní doby je určen zaměstnanci zaměstnavatelem tak, aby odpovídal typu sjednaného pracovního úvazku. Fond pracovní doby je různý pro různé typy směn.
Zaměstnanci, který pracuje nad rámec standardní pracovní doby, náleží průměrný výdělek navýšený o příplatek za práci přesčas ve výši minimálně 25 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel může tento příplat ...
Dle Zákoníku práce vzniká zaměstnanci nárok na odstupné při nezaviněném ukončení pracovního poměru. Nárok na odstupné vzniká výhradně při ukončení pracovního poměru z důvodu na straně zaměstnavatele, ...
Zákoník práce definuje návštěvu lékaře jako osobní překážku v práci. Zaměstnanec má nárok na pracovní volno na dobu nezbytně nutnou, pokud jde o vyšetření nebo ošetření u lékaře, pracovnělékařskou pro ...
Někteří zaměstnanci mají zákonem stanovený nárok na pracovní úvazek zkrácený na kratší dobu. Kteří konkrétně mají tento nárok a jaká pravidla se na ně vztahují?
Výpověď v práci je důležitým krokem v životě každého zaměstnance. Může znamenat přechod na novou pracovní příležitost, změnu kariérního směřování nebo prostě reakci na nové životní okolnosti. Podání v ...
Září 2023 se blíží a s ním přichází nový pracovní měsíc. Je důležité znát počet pracovních dní a státní svátky, abyste mohli efektivně plánovat svou práci, osobní záležitosti a volný čas. Zde je přehl ...
Zaměstnavatel má povinnost vytvořit písemný týdenní pracovní rozvrh. Tento rozvrh musí být zaměstnavatelem předán zaměstnancům minimálně 2 týdny předem, pokud se obě strany nedohodnou jinak. ...
